Проведение регулярных опросов о благополучии сотрудников — важный инструмент для HR-специалистов, позволяющий оценить общее состояние коллектива и выявить области, требующие улучшения. Ниже представлен примерный список вопросов, который можно использовать как основу для создания собственного опросника.
Общее самочувствие и удовлетворенность работой:
- Как бы вы оценили свой общий уровень удовлетворенности работой по шкале от 1 до 10?
- Чувствуете ли вы, что ваша работа приносит пользу компании?
- Насколько хорошо вам удается поддерживать баланс между работой и личной жизнью?
Рабочая среда и условия труда:
- Комфортно ли вам на вашем рабочем месте?
- Достаточно ли у вас ресурсов для эффективного выполнения своих обязанностей?
- Чувствуете ли вы себя в безопасности на рабочем месте?
Отношения в коллективе:
- Как бы вы охарактеризовали атмосферу в вашей команде?
- Чувствуете ли вы поддержку со стороны коллег?
- Насколько эффективно, по вашему мнению, происходит коммуникация внутри команды?
Профессиональное развитие:
- Видите ли вы возможности для профессионального роста в компании?
- Получаете ли вы достаточно обучения и поддержки для развития своих навыков?
- Чувствуете ли вы, что ваши таланты и способности используются в полной мере?
Лидерство и управление:
- Насколько ясно вам видение и цели компании?
- Чувствуете ли вы поддержку со стороны своего непосредственного руководителя?
- Получаете ли вы регулярную и конструктивную обратную связь о своей работе?
Мотивация и признание:
- Чувствуете ли вы, что ваши усилия и достижения ценятся в компании?
- Насколько справедливой вы считаете систему вознаграждения в компании?
- Что мотивирует вас больше всего в вашей текущей роли?
Стресс и эмоциональное состояние:
- Как часто вы испытываете стресс, связанный с работой?
- Чувствуете ли вы поддержку компании в вопросах управления стрессом и эмоциональным здоровьем?
- Есть ли у вас доступ к ресурсам или программам, помогающим справляться со стрессом?
Инновации и творчество:
- Поощряются ли в компании новые идеи и инновационные подходы?
- Чувствуете ли вы себя комфортно, предлагая новые идеи или альтернативные решения?
- Насколько гибкой и адаптивной, по вашему мнению, является ваша команда/компания?
Разнообразие и инклюзивность:
- Чувствуете ли вы, что в компании ценится разнообразие мнений и опыта?
- Насколько инклюзивной вы считаете культуру вашей компании?
- Сталкивались ли вы когда-либо с дискриминацией или предвзятым отношением на работе?
Общие вопросы и предложения:
- Что, по вашему мнению, компания делает хорошо в плане заботы о благополучии сотрудников?
- Какие области, на ваш взгляд, требуют улучшения для повышения благополучия сотрудников?
- Есть ли у вас какие-либо предложения или идеи по улучшению рабочей среды или процессов в компании?
При составлении опросника важно помнить о конфиденциальности и анонимности ответов сотрудников. Это поможет получить более честные и открытые отзывы. Также рекомендуется адаптировать вопросы под специфику вашей компании и отрасли.
Регулярное проведение таких опросов и, что еще важнее, принятие мер на основе полученных результатов, может значительно повысить уровень благополучия сотрудников, их вовлеченность и, как следствие, общую эффективность организации.
Читайте также:
Well-being в компании: как работать с благополучием сотрудников
Способы работы со стрессом сотрудников
Хроническая усталость на работе — статистика, причины, как бороться
