Только 13% россиян хотят занять кресло руководителя в компании, где работают. При этом четверть соискателей тратит на поиск работы больше трех месяцев. Выходит, сотрудники не стремятся командовать, но и подчиняться готовы далеко не каждому? О меняющихся приоритетах на рынке труда — в нашей подборке мартовских новостей.
Каждый восьмой россиянин мечтает возглавить компанию, в которой работает
По подсчетам сервиса Работа.ру, 13% россиян хотели бы занять кресло главы компании, в которой сейчас работают. Подавляющее большинство (61%) уверенно заявляют, что не стремятся к такой ответственности.
Что движет теми, кто мечтает о руководящей должности? Финансовый фактор лидирует с большим отрывом — 67% потенциальных управленцев признаются, что их привлекает более высокий заработок.
На втором месте сразу два мотива: 44% респондентов верят, что справятся лучше своего руководителя, и столько же рассматривают это как логичный карьерный шаг. А вот о прорыве компании в отрасли заботятся лишь 33%.
Почему большинство все же отказалось бы от кресла босса? Главный аргумент звучит вполне здраво — 44% опрошенных считают, что эта роль просто не соответствует их личным качествам и целям. Около трети (31%) прямо заявляют, что не хотят руководить людьми, а 30% беспокоятся о том, что высокая должность нарушит баланс между работой и личной жизнью.
Примечательно, что негативный опыт руководства в прошлом отталкивает 14% респондентов, а признаться в страхе ответственности готовы лишь 10% опрошенных.
Россияне назвали главные барьеры при поиске работы
Для одних поиск работы — спринт, для других — марафон. Сервис Работа.ру выяснил, с какими трудностями сталкиваются россияне при попытках сменить работодателя.
Как выяснилось, большая часть соискателей выходят на желанный офер только спустя несколько месяцев неудачных попыток:
- 19% находят работу за несколько дней;
- 19% тратят на поиски пару недель;
- 23% затягивают процесс на 1-2 месяца;
- 24% ищут работу 3 месяца и более.
Причем в затяжные поиски чаще погружаются мужчины — 41% против 36% у женщин.
В чем главная загвоздка? Топ-5 препятствий:
- недостаточный уровень зарплаты — 62%;
- нехватка вакансий рядом с домом — 45%;
- общий дефицит вакансий — 32%;
- сложности с поиском работы по специальности — 27%;
- длительное ожидание ответа от работодателей — 26%.
Каждый шестой (16%) вообще не понимает, какие вакансии ему подходят, а 15% столкнулся с попытками откровенного мошенничества. Проблемы на собеседованиях беспокоят 12% опрошенных, а для 10% камнем преткновения стали проверки службой безопасности.
Мужчины и женщины смотрят на ситуацию почти одинаково. Для обоих полов болевые точки — маленькие зарплаты (58% мужчин и 66% женщин) и неудобное расположение офиса (37% и 53% соответственно). На третьем месте мужчины отмечают сложности с поиском работы по специальности (32%), а женщины — общий дефицит вакансий (34%).
Похоже, что на рынке труда не хватает не просто вакансий, а предложений с достойной оплатой и удобным расположением офиса. И пока что идеальная работа для многих россиян остается недостижимой мечтой.
Скрытая зарплата отпугивает 80% зумеров от откликов на вакансии
У работодателей, конечно, есть свои причины не раскрывать уровень зарплат в вакансиях. Но тогда у них нет шансов встретиться на собеседованиях с представителями поколения Z. По данным исследования SuperJob, 8 из 10 зумеров либо вовсе игнорируют (45%), либо редко откликаются (36%) на предложения с пометкой «зарплата по договоренности».
Молодые специалисты хотят ясности с самого начала: «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен четко понимать, сколько готов платить», — объясняет 24-летний администратор проектов. «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны», — поддерживает 19-летний визуализатор.
Впрочем, и старшие поколения не в восторге от «кота в мешке» — 75% россиян относятся предвзято к вакансиям без указания конкретной суммы. Каждый третий откликается на такие предложения лишь изредка, а 4 из 10 вообще обходят их стороной.
Интересно, что женщины проявляют больше осторожности: 81% представительниц прекрасного пола либо игнорируют, либо крайне избирательно подходят к вакансиям со скрытой зарплатой (против 70% у мужчин).
Почему же компании не указывают оклад? Типичные причины — желание определить зарплату после собеседования, изучить финансовые аппетиты кандидата или скрыть информацию от действующих сотрудников и конкурентов.
Но рынок диктует свои правила: в условиях кадрового дефицита работодатели все чаще открывают карты — в 93% вакансий зарплата уже указана.
HR-специалисты назвали признаки скорого увольнения сотрудника
Пока соискатели месяцами ищут идеальную работу, HR-специалисты оттачивают другой навык — умение предугадывать, кто из нынешних сотрудников вот-вот пополнит ряды ищущих. SuperJob выяснил у 1000 HR-специалистов со всей России, какие признаки выдают работника, собирающегося покинуть рабочие чаты.
Безусловный лидер среди тревожных звоночков — потеря интереса к работе и общее безразличие к происходящему, на это указывает треть (33%) опрошенных HR-специалистов. На втором месте — снижение качества работы и рассеянность (20%). Замыкает тройку главных признаков апатия и пассивность — их отмечают 15% кадровиков.
Не менее показательны и другие маркеры скорого расставания:
- демонстрация недовольства — 13%;
- тревожность — 11%;
- частые отпрашивания и дни за свой счет — 11%;
- отказ от коммуникаций и снижение работоспособности — по 9%;
- непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей — по 7%.
Каждый двадцатый HR-менеджер считает подозрительными запросы справок и копий трудовой книжки. По 4% связывают предстоящее увольнение с частыми больничными и избеганием общения с руководством.
Интересно, что 5% кадровиков признаются: информация о скором уходе сотрудника нередко доходит до них через офисные слухи. Коллеги часто замечают смену настроения раньше начальства и HR-отдела.
В арсенале профессиональных кадровиков есть и другие индикаторы: внезапная безответственность, игнорирование правил внутреннего распорядка, нервные срывы и даже проявления высокомерия.
Впрочем, интуиции может помочь HR-анализ нужных метрик с помощью систем по управлению персоналом. Такие HCM-решения вовремя подсветят красные флаги предстоящего увольнения.
