Представьте, что вы просыпаетесь в 2030 году. Ваша работа, коллеги, задачи — все изменилось до неузнаваемости. Фантастика? Вовсе нет. По данным нового доклада Всемирного экономического форума (ВЭФ) «Будущее рабочих мест 2025», мировой рынок труда ждет грандиозная перестройка: к 2030 году появятся 170 миллионов новых рабочих мест, а 92 миллиона существующих канут в Лету.
Ключевые тренды, меняющие рынок труда
По мнению ВЭФ, пять мощных факторов перекраивают глобальный рынок труда прямо на наших глазах.
Самый влиятельный — технологический прорыв. Шесть из десяти работодателей считают, что расширение доступа к цифровым технологиям изменит их бизнес до неузнаваемости. А стремительное распространение искусственного интеллекта вообще бьет все рекорды: 86% компаний готовятся внедрить ИИ и новые технологии обработки информации.
Второй тревожный звоночек — геоэкономическая фрагментация мира. Она беспокоит каждого третьего работодателя (34%). Торговые войны, санкции и протекционизм заставляют компании переосмысливать не только цепочки поставок, но и кадровые стратегии.
«Зеленый» переход (низкоуглеродная экономика) тоже меняет правила игры. Почти половина компаний (47%) ожидает серьезных изменений из-за декарбонизации и внедрения принципов устойчивого развития. Эти процессы рождают спрос на экологически ориентированные профессии и навыки.
Экономическая нестабильность и демографические сдвиги замыкают пятерку главных трендов. В одних странах население стремительно стареет, в других — растет как на дрожжах. Это напрямую влияет на рынок труда и стратегии подбора персонала.
Как изменится структура занятости
Цифры впечатляют: к 2030 году появится 170 миллионов новых рабочих мест, но исчезнет 92 миллиона существующих. Чистый прирост составит 78 миллионов мест — это 7% от сегодняшнего уровня занятости.
Кто будет нарасхват? Специалисты по большим данным, FinTech-инженеры и эксперты по ИИ. За ними по пятам следуют профессионалы по кибербезопасности, цифровой трансформации и возобновляемой энергетике.
А кому стоит беспокоиться? Кассирам, административным работникам, секретарям, работникам типографий — автоматизация неумолимо вытесняет эти профессии.
Меняется и сам принцип работы. К 2030 году всего 47% задач будут выполняться исключительно людьми — это на 15 процентных пунктов меньше, чем сейчас. При этом 22% работы возьмут на себя технологии, а 30% будет выполняться в тандеме человека и машины.
Любопытный факт: разные отрасли по-разному подходят к этому переходу. В страховании и телекоммуникациях упор делают на полную автоматизацию. А вот в здравоохранении и госсекторе больше ставят на коллаборацию людей и технологий.
Что делать работодателям уже сейчас
Компании не сидят сложа руки. 85% работодателей активно вкладываются в развитие навыков своих сотрудников. Еще 73% автоматизируют процессы, а 70% охотятся за специалистами с новыми компетенциями.
Но есть и серьезные препятствия. Главная головная боль для 63% работодателей — нехватка нужных навыков на рынке труда. На втором месте — сопротивление изменениям внутри организаций (46%), на третьем — жесткие регуляторные рамки (39%).
Обучение персонала становится критически важным. И результаты уже есть: 50% сотрудников прошли обучение в рамках корпоративных программ развития — это заметно больше, чем 41% годом ранее.
А как в будущем? По прогнозам, 41% работников не будут нуждаться в серьезном обучении к 2030 году. Еще 29% повысят квалификацию в рамках текущих ролей, а 19% пройдут переобучение и сменят должность внутри компании. К сожалению, 11% сотрудников останутся за бортом — им потребуется обучение, но они не получат к нему доступа.
Читайте также: Обучение сотрудников: как спланировать, чтобы получить желаемый результат?
Самые востребованные навыки будущего
Какие навыки будут в цене? Аналитическое мышление по-прежнему возглавляет список — 70% компаний считают его необходимым. В лидерах также устойчивость к стрессу, гибкость, адаптивность, лидерские качества и социальное влияние.
К 2030 году технологические навыки взлетят как ракета. На первом месте — ИИ и большие данные, следом идут сетевые технологии, кибербезопасность и общая технологическая грамотность.
Но не стоит списывать со счетов «человеческие» качества. Творческое мышление, устойчивость к стрессу, гибкость, любознательность и стремление к непрерывному обучению — все они в топ-10 растущих навыков.
Любопытно, что в разных отраслях приоритеты отличаются. Например, в страховании особенно ценится любознательность и стремление к обучению (83% компаний против 50% в среднем по рынку). А в горнодобывающей промышленности и металлургии в особом почете экологическое мышление — оно важно для 50% работодателей, что в 2,5 раза выше среднего показателя.
Технологическая грамотность, навыки работы с ИИ и большими данными, а также сетевая безопасность — это три ключевых технических навыка, которые потребуются практически в любой отрасли. Даже в традиционных секторах вроде сельского хозяйства или гостиничного бизнеса их значимость растет с каждым годом.
Современные HCM-системы как ответ на вызовы трансформации
В эпоху таких перемен компаниям нужны надежные инструменты для навигации. Современные системы управления человеческим капиталом (HCM) становятся незаменимыми помощниками.
Платформы вроде Mirapolis HCM помогают автоматизировать HR-процессы, управлять обучением, отслеживать навыки и планировать потребности в талантах. Они позволяют вовремя увидеть пробелы в компетенциях и запустить нужные программы обучения.
Например, с помощью Mirapolis HCM можно создавать индивидуальные планы развития, отслеживать прогресс и оценивать эффективность обучения. Система также помогает выстраивать карьерные треки и планировать преемственность — это особенно важно, когда весь рынок труда трансформируется на глазах.
Интегрированный подход к управлению талантами становится критически важным. Когда одни роли исчезают, а другие появляются, компаниям необходимо уметь быстро перенаправлять сотрудников туда, где они могут принести максимальную пользу. HCM-системы позволяют автоматизировать эти процессы, делая их более эффективными и менее болезненными для всех участников.
Главные выводы
Рынок труда 2030 года будет кардинально отличаться от сегодняшнего. Технологии, геополитика и зеленый переход перекроят карту профессий, выдвинув на первый план специалистов по ИИ, большим данным и кибербезопасности.
Компаниям, которые хотят остаться на плаву, придется активно инвестировать в развитие навыков персонала и внедрять цифровые системы управления человеческим капиталом. Только так можно преодолеть главный барьер трансформации — нехватку востребованных навыков на рынке труда.
