Минтруд прогнозирует дефицит 74,3 млн специалистов к 2030 году, а почти треть работающих россиян уже сейчас готова взять на себя дополнительные обязанности. Совпадение? Не думаем! О том, как меняется рынок труда и что ждет работодателей и сотрудников в ближайшие годы — в нашей подборке февральских новостей.
«Гонка зарплат» выдыхается: что ждет рынок труда в 2025 году
Время головокружительных зарплатных предложений подходит к концу. По прогнозам аналитиков ЦБ, в 2025 году реальные зарплаты вырастут всего на 3,3% — скромный показатель по сравнению с 8,7% в 2024 году.
У компаний банально заканчиваются ресурсы на «перекупку» сотрудников, несмотря на сохраняющийся дефицит кадров. Средняя зарплата в России, которая в ноябре 2024 составляла 86,4 тысячи рублей, может достичь максимум 90 тысяч в 2025 году. Впрочем, медианная зарплата существенно ниже — 67 тысяч рублей, согласно данным hh.ru.
На снижение темпов роста зарплат влияют сразу несколько факторов: высокая ключевая ставка (21%), повышение налога на прибыль до 25% и ожидаемое замедление роста экономики — по прогнозу Минэка, ВВП в 2025 году вырастет на 2,5% против 4,1% в 2024-м.
Самый активный рост ожидается у инженеров, HR-специалистов и работников банковской и транспортной отраслей. А вот массовому персоналу в торговле, логистике и сфере услуг придется довольствоваться повышением на уровне инфляции или чуть выше.
Интересно, что бизнес активно ищет альтернативы денежной мотивации. За год предложения ДМС выросли в 2,7 раза, организация зон отдыха — в 2,5 раза, бесплатное питание — в 2,2 раза, а оплата проживания при релокации — в 2 раза. Хотя, как отмечают в SuperJob, конкурентная зарплата все еще остается самым действенным инструментом привлечения и удержания персонала.
Любопытный факт для HR-специалистов: в 2023 году рост зарплат (8,2%) значительно обогнал рост производительности труда (1,9%). Такого разрыва не наблюдалось с 2005-2008 годов. Возможно, замедление зарплатной гонки поможет восстановить этот баланс и немного охладить инфляцию. Но пока придется проявить креативность в разработке компенсационных пакетов — 2025 год обещает быть интересным.
Минтруд спрогнозировал, кто будет нужен работодателям до 2030 года
Минтруд поделился данными долгожданного кадрового прогноза, и они весьма любопытны для HR-сообщества. К 2030 году экономике потребуется 74,3 млн специалистов, что на 3,1 млн больше, чем в 2022 году. Правда, пик спроса на рабочую силу мы, похоже, уже проходим — в 2024 году показатель достиг 74,6 млн человек.
В перспективе ближайших пяти лет две трети потребности рынка труда — это люди со средним профессиональным образованием. Треть составляют специалисты с высшим образованием, — сообщил в ходе «правительственного часа» в Совете федерации глава Минтруда Антон Котяков.
Впрочем, айтишники могут спать спокойно — спрос на них продолжит расти. Экономике понадобится 100 тысяч разработчиков ПО и 40 тысяч специалистов по базам данных и сетям. Также будут востребованы врачи, инженеры, архитекторы и проектировщики.
К прогнозу Минтруда стоит присмотреться повнимательнее: по нему будут формироваться контрольные цифры приема в колледжи и вузы, а также мероприятия нового нацпроекта «Кадры». Правда, реальные изменения в системе образования мы увидим не раньше 2026 года. А пока HR-специалистам придется работать в условиях растущего дефицита кадров и демографического спада — к 2030 году население России может сократиться на 3 млн человек по сравнению с 2023 годом.
4 из 10 сотрудников готовы к совмещению должностей
Тренд на внутреннее совместительство набирает обороты. Каждая десятая компания отмечает рост числа сотрудников, жонглирующих несколькими должностями, подсчитали в Superjob. А работодатели, похоже, только рады такой инициативе — 15% компаний уже запустили программы переподготовки для потенциальных совместителей, и столько же планируют это сделать.
И кандидаты есть! 38% работающих россиян готовы взять на себя дополнительную нагрузку. Правда, 42% предпочитают не распыляться, опасаясь за качество работы, а каждый пятый философски замечает, что все зависит от размера доплаты.
Портрет идеального «многостаночника»? Это мужчина 35-45 лет со средним профессиональным образованием и зарплатой до 50 тысяч рублей. Среди профессий лидируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медсестры — они чаще других готовы расширить свой функционал.
Интересно, что мужчины немного активнее женщин в вопросе совмещения должностей (40% против 37%), а обладатели среднего профессионального образования опережают выпускников вузов (43% против 39%). Похоже, что меньшая зарплата тоже мотивирует — среди тех, кто получает до 50 тысяч рублей, желающих стать совместителями больше, чем среди высокооплачиваемых специалистов.
Офлайн vs онлайн: как россияне предпочитают проходить собеседования
Несмотря на повсеместную цифровизацию, россияне верны традициям — 53% кандидатов предпочитают знакомиться с будущим работодателем лично, и только 26% выбирают онлайн-формат. К таким выводам пришли исследователи «Авито.Работа».
Почему люди так любят очные встречи? 66% уверены, что именно так можно установить настоящий контакт с рекрутером. 58% хотят своими глазами увидеть офис и прочувствовать корпоративную культуру, а 36% считают, что офлайн — просто профессиональнее.
Еще 35% уверены, что только при личной встрече смогут по-настоящему блеснуть своей экспертизой, а 31% полагаются на возможность считывать невербальные сигналы собеседника. Ну и конечно, 12% просто не хотят рисковать с капризной техникой.
А вот молодежь уже не так консервативна — по 17% респондентов в возрастных группах 18-24 и 25-34 лет предпочитают онлайн-формат. И их можно понять! Половина «онлайнщиков» (51%) ценит экономию времени на дорогу, 49% чувствуют себя спокойнее в домашней обстановке, а 41% радуются гибкости в выборе времени встречи. Еще 38% используют возможность найти работу в другом городе, 32% экономят на транспорте, а 23% в восторге от удобства демонстрации экрана.
Ждать ли роста уровня безработицы?
Похоже, рекордно низкой безработице пришла пора попрощаться с пьедесталом. По прогнозам аналитиков ЦБ, в 2025 году она может вырасти с нынешних 2,3% до 2,6% — впервые с памятного 2020 года. К 2027 году показатель и вовсе может добраться до 2,9%.
Причин для роста безработицы набирается целый букет: тут и высокая ключевая ставка (21%), и увеличение налога на прибыль до 25%, и активная цифровизация бизнес-процессов. Финансовые результаты компаний уже просели на 15% за год, так что ресурсов для переманивания сотрудников с золотыми парашютами становится все меньше.
В капиталоемких секторах, таких как строительство и девелопмент, сокращается число новых проектов — из-за этого могут снизиться темпы и найма, и роста зарплат. В то же время в сегментах народного потребления (например, в пищевом производстве) спрос на сотрудников останется стабильным, — отметил управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков.
Интересный факт для рекрутеров: помимо официальной статистики, существует еще и скрытая безработица, которая включает фрилансеров и неофициально трудоустроенных. По оценкам Freedom Finance Global, она достигает 5-10%. А эксперты считают, что для здоровой экономики оптимальный уровень общей безработицы — 3-5%.
В целом же рост безработицы может принести и положительные эффекты — например, охлаждение пресловутой «гонки зарплат» (которая, кстати, разогнала реальные зарплаты на 8% в 2023-2024 годах) должно помочь замедлить инфляцию. В 2025 году рост реальных зарплат прогнозируется уже скромнее — около 3,3%.
