Многие компании сталкиваются с серьезной проблемой: несмотря на тысячи резюме в базах, найти подходящего специалиста становится всё сложнее. Именно поэтому в HR-сфере появилась отдельная роль — ресечер. Этот специалист решает проблему «слепого поиска», когда рекрутеры тратят время на случайный перебор кандидатов вместо точечной работы с перспективными соискателями.
Ресечер (от англ. Researcher) — это аналитик рынка труда, который собирает и систематизирует информацию о потенциальных кандидатах ещё до начала активного поиска. Его работа делает весь процесс найма более целенаправленным и эффективным.
Чем занимается ресечер
Изучает рынок труда
- анализирует, сколько специалистов определенного профиля есть на рынке;
- следит за уровнем зарплат в интересующей области;
- выясняет, в каких регионах или городах больше всего нужных специалистов;
- отслеживает, какие навыки сейчас востребованы у конкретных профессионалов;
- оценивает, насколько сложно будет найти подходящих кандидатов.
Ищет, где могут работать нужные специалисты
- составляет списки компаний, где могут работать интересующие кандидаты;
- находит профессиональные группы и сообщества по нужным специальностям;
- ищет учебные заведения, которые готовят таких специалистов;
- собирает информацию о конференциях и мероприятиях по тематике;
- определяет, какие способы поиска подойдут лучше всего для конкретной вакансии.
Создает и ведет базы данных
- собирает информацию о потенциальных кандидатах в удобном формате;
- группирует специалистов по навыкам, опыту и другим характеристикам;
- разрабатывает понятную систему меток для быстрого поиска;
- регулярно обновляет собранные данные;
- следит за соблюдением правил работы с персональными данными.
Готовит полезные материалы для команды
- описывает, как выглядит идеальный кандидат для конкретной позиции;
- анализирует, как конкуренты ищут и привлекают сотрудников;
- составляет отчеты о текущей ситуации в нужной профессиональной сфере;
- предлагает, как лучше искать и привлекать подходящих людей;
- прогнозирует, сколько времени может занять поиск нужного специалиста.
Какие инструменты использует ресечер
В своей работе ресечер пользуется разными программами и сервисами:
- системы для учета кандидатов;
- профессиональные сети и профессиональные группы соцсетей;
- инструменты для отслеживания активности в социальных сетях;
- программы для автоматического сбора данных;
- сервисы для анализа большого количества информации;
- сайты с вакансиями и резюме.
Какие качества и навыки нужны ресечеру
Хороший ресечер обладает такими качествами:
- умеет анализировать информацию и замечает важные детали;
- не теряется при работе с большим объемом данных;
- понимает особенности той сферы, о которой собирает информацию;
- знает, как правильно искать информацию в интернете;
- умеет работать с числами и базовой статистикой;
- хорошо владеет компьютером и специальными программами;
- может наглядно представить результаты своей работы.
С кем взаимодействует ресечер
В процессе работы ресечер сотрудничает с:
- руководителями HR-отдела при планировании стратегии поиска;
- руководителями подразделений, когда уточняет требования к будущим сотрудникам;
- сорсерами, передавая им данные о рынке и возможных кандидатах;
- маркетологами при работе над привлекательностью компании как работодателя.
Как оценивают работу ресечера
Эффективность работы ресечера можно измерить такими показателями:
- насколько точна предоставленная информация о рынке;
- качество и полнота созданных баз данных с кандидатами;
- насколько полезны найденные источники кандидатов;
- скорость подготовки необходимой информации;
- как работа ресечера помогает быстрее закрывать вакансии.
Профессия ресечера становится всё более важной для компаний, которые активно нанимают сотрудников. Хороший исследователь рынка труда помогает сделать поиск кандидатов более точным и эффективным.
Читайте также:
Технологии подбора персонала: традиционные инструменты и инновацииКак привлечь лучших специалистов с помощью развитого HR-бренда – Блог Mirapolis
Как составить описание работодателя — 8 правил
Оценка эффективности подбора персонала
Как цифровизация помогает найти и удержать сотрудников-звезд
