Умные решения
для цифровизации HR

ПодборБлок в составе Mirapolis HCM

Автоматизация полного цикла подбора с момента появления потребности до выхода на работу нового сотрудника.

Решение позволяет:

• Автоматизировать полный цикл подбора с момента заявки до выхода на работу нового сотрудника
• Быстро подобрать необходимых кандидатов
• Контролировать все этапы подбора сотрудника
• Наладить эффективную коммуникацию с заказчиком
• Систематизировать всю историю подбора в одном источнике
• Создать единую базу кандидатов и вакансий
• Автоматизировать поиск по подборным сайтам, размещение вакансий и сбор откликов

АдаптацияБлок в составе Mirapolis HCM

Полностью автоматизированный, понятный и приятный процесс адаптации новых сотрудников.

Решение позволяет:

• Сократить время на адаптацию новых сотрудников, обеспечить максимально быстрое включение их в работу
• Обеспечить дополнительную мотивацию, повышение лояльности к компании и надежный фундамент для дальнейшего максимального раскрытия потенциала сотрудников
• Интегрировать процесс адаптации в общую модель жизненного цикла сотрудника в компании
• Дает средства анализа и контроля адаптации для руководства и департамента HR

Управление обучениемБлок в составе Mirapolis HCM

Мощное решение для организации и управления всеми видами и формами обучения для компаний любого масштаба.

Решение позволяет:

• Организовать сбор потребности в обучении по всей компании
• Сформировать и согласовать годовой план и бюджет на обучение
• Спланировать и организовать очное внутренне и внешнее обучение, управлять процессом его проведения
• Организовать дистанционное обучение и тестирование знаний сотрудников
• Управлять обязательным и дополнительным обучением, контролировать сроки прохождения обязательного регулярного обучения
• Построить программы обучения для различных категорий сотрудников и управлять их назначением и прохождением
• Анализировать результаты обучения и оценивать его эффективность

Оценка KPIБлок в составе Mirapolis HCM

Устанавливайте цели и оценивайте эффективность деятельности персонала с помощью Mirapolis HCM.

Решение позволяет:

• Обеспечить связь стратегических целей организации и целей и задач отдельных работников
• Объективно выявлять лучших и худших сотрудников
• Минимизировать субъективность руководителей при оценке достижений своих подчиненных
• Улучшить отчетность для инвесторов и других внешних пользователей информации о компании (поставщиков, партнеров, соискателей)
• Привязать компенсационные выплаты к результатам деятельности работников, а не к функциям/процессу
• Дать сотрудникам понимание их роли в достижении стратегических целей компании

Оценка компетенцийБлок в составе Mirapolis HCM

Используйте возможности Mirapolis для оценки и развития потенциала сотрудников.

Решение позволяет:

• Оперативно выявлять компетенции, требующие развития как у отдельных работников, так и у целых команд
• Реализовать непрерывную оценку деятельности и результативности сотрудников (Continuous Performance Management)
• Выявлять потребность в обучении на основе выявления недостаточно развитых компетенций
• Ранжировать персонал, в т.ч. с целью сокращения/высвобождения недостаточно компетентных работников
• Сформировать пул кандидатов в кадровый резерв
• Обеспечить высокий уровень совместимости членов внутрикорпоративных проектных групп
• Настроить систему вознаграждений, оценивая не только KPI или «рынок заработных плат»

Карьера и развитиеБлок в составе Mirapolis HCM

Предлагайте оптимальные карьерные цели, управляйте развитием сотрудников и преемственностью по ключевым должностям.

Решение позволяет:

• Создавать и управлять различными кадровыми резервами (кадровый резерв на ключевые должности, HiPo и пр.)
• Использовать наглядные инструменты для выявления талантов и идентификации готовности сотрудников на соответствие занимаемой должности/замещение ключевых должностей
• Визуализировать для сотрудников возможности развития их карьеры и формировать рекомендации по развитию для продвижения по карьерной лестнице
• Формировать рекомендации по развитию, составлять индивидуальные планы развития, назначать наставников
• Формировать матрицы потенциала по всей компании, отдельным орг. единицам, проводить калибровку результатов
• Проводить кадровые комитеты для принятия решений о продвижении сотрудников

ВознагражденияБлок в составе Mirapolis HCM

Управляйте процессами льгот и вознаграждений, планами премирования и пересмотром заработных плат сотрудников.

Решение позволяет:

• Поддержка различных планов премирования с возможностью их привязки к должностям
• Расчет премий на основании оценки результативности сотрудников и подразделений
• Создание новых планов премирования в конструкторах системы
• Управление бюджетами на премии, формирование прогнозов премиальных выплат
• Управление процессом пересмотра заработных плат (индивидуальный или плановый пересмотр)
• Формирование прогнозы по затратам с учетом предложений по пересмотру заработных плат
• Управление программами льгот для сотрудников

Mirapolis LMSСистема дистанционного обучения

Современное готовое решение для обучения и развития сотрудников.

• Электронные курсы. Создавайте программы обучения
• Электронное тестирование. Проверяйте знания сотрудников
• Геймификация. Вовлекайте в процесс обучения
• Медиатека. Храните и используйте любые материалы
• Образовательный портал. Ваша полноценная онлайн-среда обучения
• Отчетность и аналитика. Контролируйте и получайте обратную связь
• Мобильное приложение. Обучайте в любом месте в любое время

Mirapolis PortalКорпоративный портал

Mirapolis Portal – готовое решение, имеющее весь необходимый функционал корпоративных порталов, созданное на единой платформе с другими решениями Mirapolis.

• Ленты новостей, объявления, оповещения, блоги, корпоративное издание, баннеры, слайдеры, уведомления
• Фото и видео галереи, форумы, доска объявлений, комментарии, лайки
• Доски почета, бейджи, достижения, рейтинги, благодарности
• Карточки и страницы подразделений и проектов, заявки, документы подразделений, рабочие группы
• Автоматизация сервисных заявок (HR, IT, административных, юридических и др.)
• Реестр регламентов, документов, шаблонов, бизнес процессов, договоров и т.д. версионность, гибкая система доступа и ролей
• Средства аналитики помогают развивать корпоративный портал, понять как им пользуются сотрудники