Эволюция эффективности персонала! +7 (495) 646 04 04
Заказать звонок

Новый тренд: в России компании перекупают сотрудников

30 Октябрь 2013

 

В ходе исследования "Анкор" выяснилось, что 66% опрошенных кандидатов хотя бы единожды в своей карьере получали контрпредложение

В опросе поучаствовали 10 тысяч респондентов. При этом в практике "перекупки" ценных кадров признались и 64% работодателей. В основном речь идет о среднем и высшем звене. По профилю – о сотрудниках отделов продаж, инженерах, IT-шниках и маркетологах.

Руководители компаний признают, что многие работники используют заявление об уходе в качестве средства шантажа.

– Сотрудники рядовых позиций и в особенности рабочих специальностей зачастую используют факт написания заявления об уходе как повод поговорить с руководителем, а не как состоявшееся решение об уходе, – отмечает один из опрошенных работодателей. – Часто, написав заявление, они его отдают и ждут, что руководитель сразу начнет с ними говорить, спрашивать, что случилось, предлагать остаться. И очень обижаются, если этого не происходит.

В будущем зависимость компаний от конкретных работников будет снижаться, уверен Николай Цаллагов, эксперт в области управления человеческим капиталом и генеральный директор компании Mirapolis, которая участвовала в проведении опроса. Проведите незабываемый вечер в спа салоне эротического массажа . Позвольте себе больше удовольствия!

– Мы прогнозируем, что в перспективе 3-5 лет с развитием систем управления человеческим капиталом, степень зависимости работодателя от знаний конкретных сотрудников значительно снизится, – говорит Цаллалов. – В качестве основных мотивов к тому, чтобы сделать контрпредложение будут выступать совсем другие факторы.

 

СВЯТОСЛАВ ТАРАСЕНКО