Эволюция эффективности персонала! +7 (495) 646 04 04
Заказать звонок

Какие профессии заметнее всего выросли в цене за год. Чем это вызвано? Выделяем три причины

03 Декабрь 2013

В уходящем году работодателям на 30% чаще, чем в 2011 и 2012 годах, приходилось повышать зарплату ценным сотрудникам, которые подавали заявления об уходе (по данным холдинга «АНКОР» и компании Mirapolis). Контрпредложение было единственным способом удержать специалиста. Это привело к тому, что некоторые профессии подорожали. Но есть и другие причины для этого. Наш прогноз (№ 8, 2013), что будут востребованы специалисты по электронной торговле, начал сбываться раньше, чем мы думали.

Изучив результаты различных исследований по рынку труда, сопоставив данные по зарплатам, которые обещают сегодня различным специалистам, мы составили рейтинг профессий, по которым зарплаты за последний год заметно выросли. По некоторым – в разы.

В лидерах – специалисты по интернет-торговле (e-commerce)

Логика проста: эта торговля расширяется, приносит большие доходы, а потому в сети запускается масса новых проектов. Спрос на электронщиков растет, но их мало на рынке. Это приводит к росту их зарплат. Размер вознаграждения становится единственным способом привлечь нужного специалиста в компанию. В основном востребованы коммерческие директора «продающих» интернет-ресурсов, директора по развитию интернет-проектов, SMM-менеджеры (руководители) стартапов в сети. Совсем недавно в августовском номере журнала за этот год мы утверждали, что эти профессии будут наиболее востребованы в ближайшие пять лет. Но они уже востребованы, а потому дорожают на глазах.

В банковской сфере затишье. Тем заметнее рост вознаграждений отдельных узких специалистов

Действительно, никаких бурных процессов, а также повышения зарплат в банках не наблюдается. Но есть редкие специалисты, у которых несмотря ни на что размер вознаграждения растет в разы. Это риск-менеджеры. Еще их называют аналитиками по предотвращению рисков и хеджированию потерь. Причем на первом месте специалисты в области розничных рисков. Это легко объяснить: очень живо развивается банковская розница: даже те банки, которые были основаны крупными промышленными группами и обслуживали только юридических лиц, сейчас открывают свои двери для лиц физических, выдают им кредиты. Именно поэтому требуются люди, знающие, как избегать рисков на этом игровом поле: аналитики данных (от англ. data-mining – анализ данных), специалисты моделирования скоринга (от англ. scoring – счет), портфельные управляющие. Отдельно надо упомянуть специалистов транзакционного бизнеса (перевода денег в другие города и страны). Их зарплаты выросли почти на 50%.

Стали платить больше и HR-менеджерам! Жаль только, что не всем

Как показало мини-исследование интернет-сайтов по поиску работы, работодатели становятся все более щедрыми в отношении специалистов по вознаграждениям, компенсациям и бенефитам (C&B – compensations and benefits). Их зарплаты выросли за последний год на 35%! Это и понятно: этот менеджер по персоналу должен не только знать законы мотивации сотрудников, но и уметь считать, вычленять из общей суммы расходов на компенсации суммы налогов и сборов, отчисления во внебюджетные государственные фонды. Словом, быть экономически подкованным. А также ориентироваться в трудовом праве. И наконец, от работы менеджера по компенсациям и бенефитам зависит, как будут работать сотрудники, а значит, какими будут бизнес-результаты компании.

Дефицитные IT-специалисты продолжают дорожать! И вряд ли это прекратится в ближайшее время

Потому что все время появляются новые технологии, спрос на ITшников постоянно растет, а количество самих специалистов увеличивается значительно медленнее, чем востребованность в них. На рынке ощущается постоянный дефицит грамотных профессионалов в области IT. Это и подогревает зарплаты.

Три причины, по которым вознаграждения отдельных специалистов раздуваются

Иногда эти причины действуют в совокупности, иногда порознь. Но в любом случае результат известен.

1. Дефицит специалистов.Это приводит к тому, что у сотрудников повышается самооценка, и они умело выворачивают руки работодателям – требуют высокий оклад.

2. Переманивание редких и дефицитных специалистов. Надо признать, самый лучший аргумент в деле переманивания – деньги. По сути, компании перекупают высокопрофессиональных или узких специалистов, увеличивая им зарплату по сравнению с той, которую они получали у прежнего работодателя. А надо заметить, получали они и раньше немало. Но компании идут на это. Часто заполучить нужного специалиста означает приобрести новые знания и опыт. Следовательно, деньги инвестируются не столько в человека, сколько именно в это.

3. Контрпредложения, которые делают сотрудникам работодатели. Такое предложение делается для того, чтобы удержать ценного специалиста, который уже получил предложение от другого работодателя. Компания обещает платить сотруднику не просто больше, а больше, чем та компания, в которую он намеревался уйти. Правда, не всегда это хорошо для работника. Удержав его с помощью зарплаты, работодатель ищет ему замену. Когда найдет, увольняет. порно

Семерка профессий, по которым зарплаты выросли сильнее всего

1. Коммерческий директор интернет-ресурсов

2. Директор по развитию интернет-проектов

3. SMM-менеджер (руководитель) стартапов

4. Риск-менеджер банка

5. Специалист в сфере транзакционного бизнеса

6. HR-менеджер – специалист по C&B

7. IT-специалист (программист, разработчик продукта)

Для чего нужно работать? Большинство сотрудников называют одну цель

В Москве и регионах России по-разному смотрят на то, почему и для чего люди работают. Это наводит на серьезные размышления о том, чем же привлекать кандидатов и как их мотивировать (исследование «Альфа-центра здоровья» и агентства GFK).

Директор по персоналу