Эволюция эффективности персонала! +7 (495) 646 04 04
Заказать звонок

Mirapolis внедрила e-learning систему в СК «Ренессанс Жизнь»

24 Январь 2014

Компания Mirapolis, портфельный проект инвестиционного фонда Softline Venture Partners, внедрила e-learning систему в страховой компании «Ренессанс Жизнь». Это обеспечило качественное обучение для сотрудников более 70 отделений заказчика по всей стране, говорится в заявлении компании Softline, поступившем в редакцию CNews.

Специалисты «Ренессанс Жизнь» ранее уже работали с несколькими системами дистанционного обучения (СДО), поэтому при поиске подрядчика и решения были сформулированы конкретные критерии выбора. Перед заказчиком стояла задача обеспечить сотрудников системой обучения с дистанционной и очной формами. При этом руководству компании хотелось избежать недостатков ранее используемых e-learning-продуктов.

Компания Mirapolis смогла предоставить гибкое решение, способное подстроиться под все запросы, а также добавить необходимый заказчику функционал. Кроме того, СДО, разработанная специалистами Mirapolis, имела, по отзыву заказчика, оптимальные функциональные возможности и стоимость.

Комплексное обучение сотрудников «Ренессанс Жизнь» предполагает массовое назначение позиций в СДО и проведение учебных мероприятий. «Процесс обучения максимально прозрачен: виден весь путь от регистрации до прохождения финального испытания, — рассказали в Softline. — Важная особенность — система обучения способна работать при минимальном количестве ресурсов, которые ее поддерживают».

У каждого сотрудника в системе есть личный кабинет. Работнику автоматически назначается индивидуальный план: определяется цикл тренингов, нужный для конкретной позиции в компании, и сроки его прохождения. Программа уведомляет «ученика», руководителя и администратора о приближении конца курсов, снабжает необходимыми материалами и ресурсами. Преподаватели очной формы обучения и тренеры получают нужную информацию для подготовки своей аудитории. В системе заложена возможность ручной корректировки процессов: например, можно изменить наполнение курсов.

Оценка результатов производится по критериям, которые предусмотрены курсом или темой. К участнику привязаны его результаты KPI из системы учёта активности (можно выбрать KPI, соответствующие каждому курсу). Итоги рассылаются руководителю, а данные группы — тренеру. Если сотрудник не сдал тестирование или не показал необходимые результаты, он не допускается на следующую ступень обучения. Тренер может в любой момент времени выгрузить список всех, кто прошел или не прошел обучение. При этом есть возможность фильтрации, что позволяет проанализировать ситуацию по отдельным регионам и городам страны.

Ресурс позволяет создавать текстовые курсы с загрузкой и прослушиванием аудиофайлов, с загрузкой и просмотром видеофайлов. Кроме того, в системе есть возможность создания презентации в формате PowerPoint, загрузки картинок и флэш-анимации.

«Компания работает по всей стране и имеет агентов даже в таких населённых пунктах, где проживает от 6 до 10 тысяч человек. Мы посчитали: для того, чтобы провести все темы базового и пост-базового курса обучения силами тренерского состава в каждом нашем подразделении, нам потребуется больше 8 лет. Благодаря комбинации дистанционных курсов и вебинаров, а также автоматизации некоторых процессов нам удалось сократить время ожидания с трех месяцев до трех недель, — сообщил Ромуальд Мирумян, руководитель учебного центра компании «Ренессанс Жизнь». — Мы сэкономили средства и ресурсы компании. Система дистанционного обучения помогает нам сделать обучение общедоступным, расширяет возможности его проведения. Компании Mirapolis удалось предложить максимальный набор функций, которым мы на сегодняшний день полностью довольны». интернет магазин кулер для воды купить cooler-water.com.ua