Эволюция эффективности персонала! +7 (495) 646 04 04
Заказать звонок

Другие новости

30 Май 2017
Москва, 30 мая 2017 г. – MAYKOR-GMCS и компания Mirapolis объявляют о заключении партнерского соглашения. Теперь MAYKOR - GMCS сможет предлагать заказчикам российские HR -решения в области управления...
24 Март 2017
23 марта в Swissotel Krasnye Holmy при поддержке Mirapolis прошла II конференция «Стратегия обучения персонала 2017» . Конференцию посетили около 170 участников из России, Казахстана и Украины. Около...
21 Ноябрь 2016
Mirapolis HCM является единственным специализированным отечественным решением для автоматизации процессов развития персонала и управления талантами, включенным в Единый реестр отечественного программ...
09 Сентябрь 2016
Учебный центр Softline запустил горячую линию по переходу на профессиональные стандарты для IT и HR . Профессиональные стандарты – это документы, в которых описаны квалификации сотрудника, необходимы...

Компания Mirapolis стала генеральным партнером бизнес-форума во Владивостоке

28 Октябрь 2013

Компания Mirapolis в качестве генерального партнера приняла участие в бизнес-форуме "Инвестиции в человеческий капитал как залог успеха компании на рынке Дальневосточного региона", который состоялся во Владивостоке.

В работе форума приняли участие представители банковского сектора, производственного комплекса, медицинского направления и фармакологии, , розничной торговли, услуг, рыбной отрасли, производители товаров народного потребления и многих других секторов экономики Дальневосточного региона.

На форуме обсуждалась тема современного рынка труда, которая весьма актуальна сегодня, так как занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы.

Дмитрий Чурилов, директор по стратегическому развитию компании Mirapolis, убежден, что сегодня у кадровых служб должна быть возможность действовать не по старинке, а участвовать в автоматизированном процессе подбора персонала, располагать аналитикой и прогнозом. На сегодня система управления человеческим капиталом – это подбор, обучение и адаптация.

- В компаниях все на 50% зависит от персонала. Но все можно испортить одним штрихом. Например, увольнение сотрудника, он не справлялся с заданием. А почему бы не поискать в данном случае ошибки в себе? Может, не были доступно доведены задачи, может причина в условиях работы? Необходимо чувствовать людей, предрасположенных к увольнению. Большим подспорьем для успешного развития бизнеса являются современные компьютерные технологии, например, использование облачных сервисов, возможности бизнес-платформ для вебинаров. Кроме того, компании уже осмысливают, что деньги, вложенные в обучение сотрудников, это не затраты, а инвестиции, - считает Дмитрий Чурилов.

- У меня остались очень позитивные впечатления от бизнес-форума: аудитория была очень живой, все участники активно делились мнениями, задавали свои вопросы, - и это были не просто рассуждения или пустые разговоры, - чувствовалось, что проблемы, обсуждаемые нами, волновали всех, - подчеркнул Дмитрий Чурилов. - Я бы также хотел отметить очень правильное "совпадение" целевой аудитории форума. Во время выступления я заметил, что многие участники задавали вопросы касательно продуктов нашей компании, интересовались, seo какую пользу они приносят на практике, - люди чувствовали назревшую необходимость качественных изменений в управлении человеческими ресурсами. Наша компания разыграла призы в завершение форума, и я искренне надеюсь, что люди будут активно внедрять эти решения в свою ежедневную работу.

В рамках дискуссии участники форума обсудили перспективы долгосрочного и краткосрочного планирования стратегии компании в зависимости от ее положения на рынке. Представители компаний из различных сфер бизнеса в рамках этих тем поговорили об инвестициях в персонал, об издержках, которые в долгосрочной перспективе обернутся выгодой для компании, о сокращении текучести кадров, стратегии удержания ценных сотрудников и многом другом.